压力面试法是一种在特定环境条件下，以质疑、挑剔、攻击等方式，对求职者进行提问，从而观察求职者在压力环境下的反应和表现，以判断其综合素质和应对能力的方法。这种面试方法旨在检测求职者在紧张、压力较大的情况下，是否具备冷静、理智、应对的能力。
压力面试法的目的是评估求职者在高压环境下的应对能力和心理素质。在许多高压工作环境中，员工可能会面临极大的压力和挑战，如金融交易员、股票经纪人、空中交通管制员等。在这些领域，员工能否在压力下保持冷静、理智和高效，往往决定了他们的工作表现。因此，通过压力面试法，可以更好地了解求职者的抗压能力，以便选拔出更适合的人才。
压力面试法适用于需要高度抗压能力的职位，如管理职位、销售职位、客户服务职位等。这些职位需要员工在面对挑战和压力时，能够迅速应对，高效工作。因此，在招聘这些职位时，使用压力面试法可以更准确地评估求职者的能力。
1. 设定面试环境：营造一个紧张、严肃的面试环境，使求职者感受到压力。
2. 提问方式：采取质疑、挑剔、攻击等方式提问，给求职者施加一定的压力。
3. 观察和记录：观察求职者在面对压力时的反应和表现，记录相关情况。
4. 评估和分析：根据求职者的反应和表现，对其抗压能力和心理素质进行评估和分析。
5. 得出结论：根据评估和分析的结果，判断求职者是否适合该职位。
1. 控制压力程度：在提问过程中，应控制压力程度，避免给求职者造成过大的心理负担。
2. 保持公正：提问应保持公正，避免涉及个人隐私和敏感信息。
