高绩效团队的首要特征是具有明确的目标。目标不仅停留在口头上，而是被团队成员充分理解，并深深植入团队的文化中。共同的目标是团队凝聚力的关键，它使团队成员能够明确地了解他们所追求的，从而保持行动的一致性。这种共同的目标也是激励团队成员的重要因素，使他们愿意为团队的共同目标付出努力。
在高绩效团队中，有效的沟通是必不可少的。团队成员需要具备清晰、直接、开放和有建设性的沟通技巧。他们应该能够准确、及时地传递信息，理解并尊重他人的观点，积极倾听，鼓励建设性的反馈。有效的沟通不仅能够消除误解，提高工作效率，还能增强团队的凝聚力，促进团队成员之间的信任。
高绩效团队是知识密集型的，这意味着团队成员需要不断地获取、分享和更新知识。知识共享不仅包括专业技能和行业知识，还包括沟通技巧、团队动态和项目管理等软技能。一个高绩效的团队应当建立一套完善的机制，鼓励成员分享他们的知识和经验，以提升整个团队的技能水平。
信任是高绩效团队的基石。团队成员间必须相互信任，相信彼此的能力和专业性，才能共同应对挑战，有效协作。这种信任不仅体现在对个人能力的信任，也体现在对团队协作能力的信任。一个高绩效的团队应该能够建立和维护这种信任，通过公正公平的行为，开放透明的沟通，以及积极有效的反馈等方式来强化。
