高绩效团队首先具有明确的目标和愿景。这意味着团队成员对未来的目标和期望有着共同的认知，并以此作为团队努力的方向。他们不仅清楚自己的任务和职责，而且对团队的总体目标有着深入的理解。这种清晰的目标导向使团队成员能够更有效地协作，并朝着同一方向努力。
优秀的领导力是高绩效团队的核心特质。一个高效的能够激发团队的热情和动力，引导团队朝着目标前进。他们不仅具备专业的知识和技能，更重要的是拥有出色的人际交往能力和决策能力。优秀的能够倾听团队成员的意见，鼓励他们提出创新性的想法，同时也能在必要时做出明智的决策。
高绩效团队具备有效的沟通与协作能力。他们不仅在任务分配和决策过程中进行充分的沟通，而且在团队成员之间建立积极的互动关系。这种有效的沟通与协作有助于团队成员更好地理解彼此的角色和责任，促进任务的高效完成。它还可以增强团队成员之间的信任和尊重，为创造力和创新提供良好的环境。
高绩效团队通常具备多样化的技能和知识。这意味着团队成员在专业领域、技术能力以及人际交往能力等方面具有不同的优势。这种多样化的技能和知识为团队提供了更全面的视角和更丰富的想法，有助于在解决问题和面对挑战时产生更多的创新。同时，多样化的技能和知识还有助于团队更好地理解和应对复杂的环境。
积极的团队氛围是高绩效团队的另一个重要特点。一个积极的团队氛围可以激发团队成员的积极性和创造力，提高他们的士气和满意度。在这种氛围下，团队成员感到被接纳和支持，更愿意分享自己的想法和贡献自己的力量。积极的团队氛围通常与有效的沟通、合作和领导力相辅相成，共同促进团队的成功。
明确的目标和愿景、优秀的领导力、有效的沟通与协作、多样化的技能和知识以及积极的团队氛围是高绩效团队的主要特点。这些特点共同为团队的成功提供了坚实的基础，帮助团队在面对挑战和竞争时保持领先地位。对于那些希望建立高效团队的来说，了解和培养这些特质对于实现团队的长期成功至关重要。
