1. 记录证据：确保记录下您受到不公平待遇的具体情况。这可能包括面试过程中的对话、行为、面试官的姓名、面试日期和时间等。如果您有任何书面证据，例如邮件、短信或电话记录，请务必妥善保存。
2. 寻求内部帮助：您可以先尝试向面试过程中的相关人员或人力资源部门反映您所受到的不公平待遇。这可能有助于解决问题，并使相关人员意识到他们的行为是不恰当的。
3. 咨询专业人士：如果您认为您的投诉没有得到公正的处理，您可以寻求咨询职业顾问、招聘机构或相关组织的专业人士。他们可能会提供更多的建议和帮助您解决问题。
4. 举报至相关机构：如果您认为您的权利受到了侵害，您可以向相关的机构举报。这可能包括劳动监察部门、行业协会或专业组织等。这些机构可以提供帮助和建议，并采取适当的行动来处理您的问题。
5. 寻求法律援助：如果您认为您的权利受到了严重的侵害，并且其他途径无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助。请咨询专业律师，了解您的权利和可行的法律途径。
如果您在面试过程中受到不公平待遇，您应该采取行动来维护自己的权利。确保记录下具体情况，寻求内部帮助，咨询专业人士并了解您的权利和可行的法律途径。
