航天就业方向通常涉及以下几个主要领域：
1. 航天器设计与工程：从事航天器的设计、仿真、试验和数据分析等工作。
2. 航天器控制与导航：负责航天器的飞行控制和导航系统的设计、开发、测试和维护。
3. 航天器运营与管理：从事航天器的任务规划、发射组织、在轨管理、回收及后续处理等工作。
4. 火箭技术与工程：专注于火箭的设计、研发、生产、试验和发射等工作。
5. 空间科学与技术：从事空间环境研究、空间探测、空间应用等工作。
6. 航天医学工程：涉及航天生物学、航天医学、生命保障技术等领域。
7. 航天材料与制造：专注于航天材料的研究、开发、制备和使用。
8. 航天电子与通信：从事航天电子设备的设计、制造、测试和维护，以及航天通信系统的研发和管理。
9. 航天金融与法律：为航天事业提供金融支持和法律服务，包括投融资、风险管理、法律咨询等。
航天领域的薪酬计算通常考虑以下几个方面：
1. 职位级别：不同的职位级别对应不同的薪酬范围，例如初级工程师、中级工程师和高级工程师等。
2. 工作经验：在同一职位级别上，具有丰富工作经验的员工通常会获得更高的薪酬。
3. 教育背景：具有高等学历和专业技能的候选人通常会获得更高的起薪。
4. 工作绩效：员工的绩效表现也会影响其薪酬调整，通常表现为年度奖金或晋升加薪等形式。
5. 特殊技能：具备特殊技能或专业知识的员工，如拥有注册工程师证书或国际项目管理师证书等，可能会获得更高的薪酬。
6. 公司规模和行业地位：一般来说，大型的航天公司或具有重要行业地位的公司会提供更高的薪酬待遇。
7. 地区差异：不同地区的经济发展水平和物价水平也会影响航天领域的薪酬计算，一般来说，一线城市和经济发达地区的薪酬水平会相对较高。
8. 个人谈判技巧：在谈判薪酬时，候选人的谈判技巧和目标公司的招聘需求也会对最终薪酬产生影响。
9. 其他福利：除了基本的薪酬外，航天公司还可能提供其他形式的福利，如年终奖、股票期权、商业保险等。
需要注意的是，具体的薪酬计算方法可能因公司政策和地区差异而有所不同。因此，建议在应聘前了解目标公司的薪酬政策和同行业平均水平，以便做出更准确的职业规划。
