新浪裁员90%,现场结账,立马走人:职场上就这
发布时间:2019-11-05 来源:未知 浏览次数:103

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前几天朋友莫名其妙的在微信里喊话问我,“如果哪一天你被裁员了,有想好的后路了吗?”当时看的我是一头雾水。

直到最近逛某职场论坛时,发现大家都在热议“新浪阅读裁员”这一话题,我这才明白原来朋友是陷入了被裁员的恐慌中。

据知情网友透露,新浪阅读业务线90%以上的人被裁员,产品、测试、审核很多部门都连锅端了,只留下十几个技术人员。裁员的效率更是非常快,下午两点发通知,五点就拿到了离职证明。

至于后续的补偿措施做得也很到位,比如很多十多年的老员工,哺乳期的妈妈们等各种情况的,工资该翻倍的翻倍,该折算的调休年假也都直接结账,十分干脆,丝毫不拖泥带水。

10月中旬,一位被“离职”的前keep员工在网络上发声,“keep遇到了困难,为了先活着,只能保核心人员,”字里行间里无不透露着一种深深的无奈。2点通知,3点谈话,4点走人,该企业的效率也是非常快。

 

以及前段时间发酵的“甲骨文裁员”事件,由于云计算,人工智能等新科技的崛起,甲骨文错过了最好的转型时机,逐渐落后于发展的脚步,这才引起了一大批中国区技术员被裁。在补偿方面,甲骨文一口气给出了N + 6的赔偿标准,远远超出了国家标准,这也算是给予了被裁人员最大的补偿。

在很长的一段时间里互联网行业掀起了一阵又一阵的裁员热潮,到底是什么原因让这些互联网公司引发大裁员呢?

就拿新浪阅读来说,它早在2010年1月就已成立,到现在也快10个年头了,可这十年间却很少有人知道新浪产下还有新浪阅读这一企业。

随着如今生活节奏的加快,世界早已形成“快餐时代”,人变得忙乱,心浮气躁,很难沉下心来去阅读这些电子书;再加上近年来抖音,快手的出现,迅速迎合了人的消费心理,就更难有生存空间。

 



在用户的知名度方面存在感也是很低,面对“前有狼后有虎”的情况,一些做得比较早、比较大的阅读APP,比如有声阅读,都是常驻用户;再加上一些新兴的阅读APP,在广告、营销上耗费了大量的投资为了打开市场,新用户又都被吸引走了,在这进退两难的情况下新浪阅读就是夹缝中生存,自然鲜为人知。

当一个企业失去了经济来源,必然要缩减人力成本,那么最直接的办法就是裁员了。

在这种互联网的大形势下,如何才能让自身处于一个安稳的位置,躲避被裁员的热潮呢?

⒈跳出舒适圈,树立危机意识以及风险储备意识

①很多人会遇到“中年危机”,其中一个原因就是进入他们所认为的舒适区之后,便失去了学习的动力,整天指靠着那些早已过时的旧技术,不断地啃老,殊不知时代在与时俱进,那些早已落伍,脱离社会的轨道。

②没有什么工作是“铁饭碗”,当新鲜的血液,廉价的劳动力出现时,我们随时随地都可能被替换。因此,要随时保持警惕,要有一定的危机意识,尤其是“上有老下有小”的中年人,以及在哺乳期的孕妇等,有很多人可能正觊觎着他们的位置。

 

⒉增强自己的综合实力,将核心能力发挥到极致。

①如今生活节奏快速,又紧追与时俱进的潮流,知识、技术等都在不断的更新,只有紧跟队伍才不至于被世界淘汰。在这人才辈出的竞争环境下,只有增强自己的实力,当自身足够强大才能屹于不败之地。

②在一个企业里有两种人是最受重视的,一是在自己最擅长的领域成为佼佼者;另一个是全能发展型人才,样样精通,略知一二。如果想在一段工作中保持稳定,就一定要成为这两种人。

 

⒊多向选择职业,有发展副业的能力,随时可以投入新的工作环境中

①在感情里人总是被劝不能在一棵树上吊死,工作上也是如此,要发展第二,第三等职业的可能性。这样当第一职业有危机时,可以随时投入其他工作中去。

②这不仅是给自己找退路,也是为生活多增加一个保障。

 

“裁员热”已是势不可挡,作为一名随时随地可能被裁的职场人,不能只是坐以待毙;应学会充实自已,事先考虑到所有的可能性。即使在面对被裁员时,也能做到临危不乱。