应届生求职,你不得不知道的面试宝典
发布时间:2019-11-05 来源:未知 浏览次数:140

应届生毕业求职面试,是大学毕业走向社会的第一道门槛,不仅关系到你是否会得到一份好的工作,抓住走向成功的大门。更是对你树立信心有着无与伦比的影响。其实找工作大致分为四个阶段: 写简历---投简历---面试----等通知(入职或没面上)。


1.写简历

在和许多HR的小仙女聊天发现,简历最好不要超过一页纸,正常情况下一页纸就能将你的优势归纳,如果多于一页纸,要么你是行业大牛,要么写的大部分就是废话,建议你的简历不要大于一页纸。千万不要过多。因为一个大公司招工期间每一天都要收到好几千份简历,所以如果超过一页,HR根本没时间去看。

2.投简历

切勿海投,选择自己喜欢的行业或者对口的公司。有条理的选择10家公司,太多了首先自己就乱了分寸,分不清自己想要的什么。从而白白浪费年华。投简历的过程中,要沉着冷静,一定不要急。不要觉得朋友或者同学找到合适的了。自己就急着找到下家。找到自己感兴趣的才是最重要的。记住,一时的胜利不是一世的胜利。

3.面试

面试可谓是最重要的一环了,哪怕你的简历写得再好,公司选的再好,这一关卡着了。那你也是枉然罢了。

做个忠实的听众,在面试的时候一定不要只顾自己说,而抢断面试官的说话,哪怕你觉得他说的不对,也不要立即插嘴,可以等面试官说完之后,再说。这会给面试官一个很好的印象。小王应聘某科技公司的文秘,遇到一个能说会道的面试官。面试一开始,面试官就滔滔不绝地向他介绍公司情况。当小王发现面试官只顾自己说而不让自己插入话题的时候,小王开始感觉有点紧张,但极力掩饰住自己的不安,试图趁面试官说话的间隙,打断他再转换一个话题,改变被动的面试局面,却发现面试官根本不予理会,只是在淋漓尽致地表现自己。这时聪明的小王采取了"以静制动"的应对方法,在面试官的表达出现卡壳的时候,进行恰当地提示,并尽量让自己融入到他的“演讲”中,不断点头、微笑……“演讲”结束时,面试也跟着完毕了,小王被当场录取。

小王采用的策略其实是“倾听别人”。很多哲人都说人应该学会倾听,因为倾听表示你接受别人,具有良好的沟通能力与合作能力,也表示你这个人非常值得信任。其实团队精神不仅仅只针对应聘者,还包含了面试官和求职者的合作。

在面试中,有时你就安安心心地做个好的聆听者,不随便插话,怀有浓厚的兴趣倾听主考官的述说,同时不断用表情语言,促使他把话讲下去,这可能就会让你一次面试就成功。

这篇只写了一点面试需要注意的点,后续会陆续写出来。也祝愿广大读者能够找到一份称心如意的工作


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