1. 原则一：选择具有代表性的案例
在选择面试案例时，要选择具有代表性的案例，以便更好地反映应聘者的能力、思维和技能。这些案例可以涵盖不同的行业、不同的岗位和不同的工作内容，但必须具有普遍性和代表性，能够代表大多数岗位的工作内容和要求。
2. 原则二：选择与岗位相关的案例
面试案例的选择应该与应聘的岗位相关，能够评估应聘者在该岗位上的工作能力和素质。例如，如果应聘的是销售岗位，可以选择与销售相关的案例，如销售谈判、客户关系管理等；如果应聘的是技术岗位，可以选择与技术相关的案例，如项目开发、技术方案设计等。
3. 原则三：选择具有挑战性的案例
面试案例应该具有一定的挑战性，能够考验应聘者的思维、应变和解决问题的能力。这些案例可以是一些复杂的问题或情境，需要应聘者进行深入的分析和思考，提出切实可行的解决方案。
4. 原则四：选择真实、可信的案例
面试案例应该真实、可信，能够反映实际情况和工作要求。这些案例可以是一些企业的真实案例，也可以是根据实际情况进行设计或改编的案例。在选择案例时，要注意确保其真实性和可信度，避免使用虚假或虚构的案例。
