面试中，结构化答题是最常见的一种题型，其目的是通过考生对问题的回答，考察其思维能力、语言表达能力、组织能力、协调能力等综合素质。结构化答题的评分标准主要包括：内容的完整性、准确性、逻辑性、条理性、语言表达能力等方面。
结构化答题的常见题型包括：综合分析题、组织管理题、人际关系题、情境模拟题等。每种题型都有其特点，考生需要针对不同题型的特点，采用不同的答题思路和技巧。
1. 内容的完整性：考生需要尽可能全面地回答问题，不要遗漏任何关键信息。
2. 准确性：考生需要准确地理解问题，并给出准确的答案。
3. 逻辑性：考生需要按照一定的逻辑顺序回答问题，让答案更加有条理。
4. 条理性：考生需要将答案按照一定的条理进行分类，让答案更加清晰。
5. 语言表达能力：考生需要用清晰、简洁、明了的语言表达自己的观点和想法。
1. 答题思路清晰：考生需要先明确问题的核心和要点，然后按照一定的逻辑顺序进行回答。
2. 表达技巧得当：考生需要用简洁明了的语言表达自己的观点和想法，同时要注意语音、语调、表情等非语言信息的传递。
面试热点和考点是考试中经常出现的问题，考生需要提前了解并掌握相关内容。例如，政策法规热点考点包括国家大政方针、地方政策法规等；社会现象热点考点包括社会热点问题、舆论焦点等。
面试不仅考察考生的知识和能力，还考察其心理素质和形象管理。考生需要保持良好的心态和形象，表现出自信、从容、专业的一面。同时，还需要注意礼仪和细节，如着装得体、言谈举止得当等。
