没有工作，到底是谁的错？
年年春节前后，全国各地的大小招聘会都如雨后春笋般层出不穷，让各层次各专业的毕业生辗转奔波、劳心劳力。然而如此的投入，却不一定能实现他们想找到一份理想工作的愿望，于是，理想跌进现实中粉碎，抱怨随处可见。
安徽省某高校应届毕业生小胡，广告专业，在校成绩优良，曾任学生会副会长，声称著有长篇小说一部。求职初期，他在合肥受到多家公司青睐，其中一家开出每月1400元的工资。但小胡认为以自己的能力应该到更大的城市更好的公司去谋取更大的价值体现。春节过后，他毅然奔赴广州、佛山等沿海城市，几经波折，直到毕业也未能如愿找到一份工作。
毕业之际，低就业率成为高校论坛的热门话题。常常有应届毕业生发出感慨：“我们的工作之门，到底开在何处？”很多学生找不到工作，便在论坛上大发牢骚，把所有的过错都归咎于学校专业设置不合理、教学质量差；或者是公司人力资源主管不通情理、过于强调工作经验，更有甚者指责国家的扩招政策给他们带来了空前的就业压力。面对毕业生的满腹怨气，人力资源从业人员也大吐苦水，他们每年都举办应届毕业生校园招聘会，结果却常常空手而归。
找工作的人找不到工作，招员工的人招不到员工。一毕业就失业的这些大学生们，没有工作到底是谁的错？为弄清这一问题，新秦调查（www.searchina.net.cn）于2006年3月底进行了《2006年大学应届毕业生就业意向专项调查》，调查面向全国，总共收集到2000个有效样本。
一、犹豫不决，失良机
二、眼高手低，无机遇
诸如小胡这样的毕业生，放弃了到手的工作而一心想进入的大公司，到底有哪些呢？根据新秦的调查数据，有21.15%的毕业生最希望效力的公司为中国移动；IBM紧随其后，拥有12.3%的毕业生愿意追随；而微软、海尔、宝洁、联想等知名公司都名列前茅。纵览排名前十位的公司，均属于电信、通讯设备、信息通讯、计算机、制造业和网络产业，而这些产业也正是毕业生们最想进入的行业之一。
然而，众所周知，计算机、网络、金融、电信、通讯设备及制造业等行业都具有较高的技术门槛，其从业人员必须具备一定的专业知识和行业经验。对于毫无实务经验的应届毕业生而言，想进入这些行业，尤其是进入行业中的领头企业，无疑是种眼高手低、不切实际的表现。虽然中国移动和IBM等公司每年在全国都举行校园专场招聘，但有限的名额依然显得杯水车薪。如果大多数毕业生都紧盯着这些知名公司，非世界500强公司不进，非行业领头企业不入，那就业率的低下也便是理所当然的了。
三、华而不实，终失望
调查显示，这些毕业生之所以想要进入到中国移动和IBM等知名公司，有51%的毕业生是因为该公司的社会知名度高，36.2%的毕业生是出于自身发展潜力因素考虑，33.85%的毕业生单纯因为它们是一流企业，而其他标准则多是福利待遇及社会地位范畴内因素。
由于大部分毕业生都没有过实际工作经验，因此，在制定择业标准时，他们更多地倾向于一些理想化的感性因素，将博得社会认同与进入知名企业简单挂钩，却没能考虑到自身的兴趣和能力才是支撑其完善职业生涯的重要因素。实际上，任何企业都有不同的岗位划分，世界500强并不等同于高薪高职高地位。华而不实的追求，必然让这些毕业生失望而归。
小胡现象的一再发生，说明毕业生没有工作，并不能简单地归因于经济不景气等社会原因。广大毕业生在求职过程中应脚踏实地，从自身能力及兴趣出发，做出切实的职业规划：一方面积极搜寻就业信息，参加学校和企业联合组织的招聘会，从而避免错过最佳求职时期，提高求职命中率；另一方面，克服好高骛远的心理，做好从小公司低职位干起的心理准备，从而提升自身职业成熟度，谋求职业生涯的长远发展。